Оформляем сокращение численности или штата работников Защита документов В период трудоустройства работодатель должен выплачивать работнику среднюю зарплату не больше 2 месяцев. По решению службы занятости данный срок может быть продлен до 3 месяцев для работников, которые не нашли работу. Для отдельных работников существуют особенности в произведении выплат компенсаций: выходное пособие на 3 месяца в исключительных случаях до 6 месяцев — для работников Крайнего Севера; выходное пособие соответствует двухнедельному заработку — для сезонных работников. Помимо расчета работодатель также должен выдать работнику документы. Уведомление профсоюза Если у организации имеется профсоюз, то его также необходимо уведомить о предстоящем сокращении не позднее 3 месяцев.

Оформляем сокращение численности или штата работников

Приказ о сокращении штата и сокращении численности работников Сокращение — одна из немногих возможностей работодателя уволить сотрудников по собственной инициативе. Законодательство строго следит за правомерностью этой процедуры и в случае неправильного ее исполнения, руководству придется понести значительные финансовые убытки по компенсации своим работникам времени, когда они могли бы честно трудиться. Приказ о сокращении штата — как написать Прежде, чем приступать к процессу увольнения при сокращении штата , необходимо разобраться в понятиях.

Уменьшение штата и численности — две независимые процедуры, которые имеют свои законодательные отличия. Под первым понимается полное исключение должности на предприятии, а под вторым — увольнение только части людей, которые имеют одинаковые обязанности.

Администрации необходимо произвести следующие действия: Составить документ; Внести изменения в расписание штата; Уведомить службу занятости, профсоюзную организацию и самих работников, которые могут попасть под процедуру.

Форма распоряжения не унифицирована и составляется в каждом частном случае отдельно. Приказ о сокращении штата работников — образец год Согласно правилам, которые предписаны ТК РФ, документ должен содержать следующую информацию: В верхней части распоряжения обозначаются все реквизиты, наименования, даты издания, название документа; Преамбула с указание причины процесса; Распорядительная часть, включающая в себя перечисление конкретных должностей, которые руководитель намерен сократить; Перечисление и распределение обязанностей по исполнению данного акта; Назначение лица, осуществляющее контроль над процессом; Подписи всех работников, в отношении которых был издан акт.

Несмотря на отсутствие закрепленной нормативно — правовой базой формы акта, отсутствие одного из вышеперечисленных пунктов будет являться нарушением законодательства, а сам документ считаться неполным.

Скачать образец приказа о сокращении штата работников Приказ о сокращении численности и штата в связи с оптимизацией — образец Под оптимизацией понимают изменения, ожидаемыми последствиями которых будет увеличение экономических показателей предприятия. Процесс может затрагивать различные сферы деятельности организации и, в том числе, кадровый вопрос. Задачами такого процесса, связанными с оптимизацией могут быть: Уменьшение количества подчиненных с целью снижения затрат на их содержание; Реорганизация отделов, филиалов, подразделений; Назначение новых рабочих мест и смещение сотрудников со старых; Создание новых отделов с урезанием функционирующих.

Соответствующий приказ оформляется в соответствии со стандартными правилами. Его особенностью будет выступать необходимость включения основных причин, которые будут иметь место на предприятии. Скачать образец приказа о сокращении численности и штата в связи с оптимизацией Приказ на увольнение по сокращению штата с выплатой выходного пособия — образец Выходное пособие выдается не по желанию работодателя.

Это начисление является законодательно закрепленным правом работника. Выплата представляет собой сумму, которая начисляется в размере среднемесячной зарплаты и поможет сотруднику, не уменьшая качество собственной жизни, перенести период смены работы. Увольнение персонала с выплатой выходного пособия, на основании ст.

Оно может представлять собой как отдельный документ, так и быть включено в текст основного акта об уменьшении количества персонала в зависимости от внутреннего распорядка предприятия.

Скачать образец приказа на увольнение по сокращению штата с выплатой выходного пособия Приказ о создании комиссии по сокращению численности или штата — образец Распоряжение о создании комиссии издается администрацией в произвольной форме. При этом требуется отразить следующую информацию помимо стандартных сведений: Основания для создания комиссии; Перечень работников, входящих в нее; Сроки; Уполномоченное для контроля над исполнением предписанного лицо; Другие данные, если это необходимо.

Работники, которым предоставляется преимущественное право данным распоряжением, должны быть ознакомлены с ним, что подтверждают своей подписью. Сам документ регистрируется в соответствующем журнале и хранится до ликвидации предприятия. Скачать образец приказа о создании комиссии по сокращению численности или штата Приказ об утверждении нового штатного расписания при сокращении штата — образец Расписание отображает структуру организации, существующие должности и их оклад.

Составление нового расписания необходимо проводить до начала процедуры сокращения, о чем должны быть за 2 месяца, уведомлены работники компании. Оно составляется не поименно, с указанием должностей, их структурной подчиненности друг другу. При этом необходимо руководствоваться соответствующим Классификатором профессий.

Если изменения не затрагивают весь штат, то целесообразно издать распоряжение о частичном изменении штатного расписания, во избежание большого объема работ связанных с его полным переизданием. Скачать образец приказа об утверждении нового штатного расписания при сокращении штата Уведомление о сокращении должности — образец За два месяца до вступления в силу распоряжения об урезании должностей, каждый сотрудник, которого оно коснется, должен быть информирован путем письменного индивидуального уведомления.

Помимо данных об увольнении, уведомление также может включать в себя сведения об альтернативных вакансиях на предприятии, которые соответствуют квалификации и месту жительства сотрудника. Если работник отказывается подписывать документ о том, что его проинформировали, то создается акт в присутствии нескольких свидетелей.

Скачать образец уведомления о сокращении должности Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам круглосуточно и без выходных :.

Приказ на сокращение штатной единицы педагога доу ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты при сокращении работника — трудовой кодекс Процедура не только неприятна для обеих сторон трудовых отношений, но и имеет много тонкостей, требующих аккуратности в оформлении. Так, если после увольнений по данному основанию в компанию будет принят работник на иную должность, но обязанности по которой совпадают с сокращенной, такое увольнение по суду может быть признано фиктивным.

Приказ об изменении штатного расписания

Скачать Внесение изменений в штатное расписание Закон не устанавливает ни количество таких документов, ни конкретные сроки или периоды для коррекции. Как правило в таких случаях издается приказ об утверждении ШР. Если нововведения не масштабны, можно обойтись приказом о внесении изменений. Он утверждает нововведения, при этом их можно указать в тексте документа или оформить приложением. Подписывает документ руководитель организации или уполномоченным им лицом. Унифицированной формы нет, работодатель вправе разработать ее самостоятельно. Главный принцип — зафиксировать все вносимые коррективы. Вы можете использовать наш пример приказа об изменении штатного расписания.

Приказы при сокращении группы в доу

Приказ о сокращении штата и сокращении численности работников Сокращение — одна из немногих возможностей работодателя уволить сотрудников по собственной инициативе. Законодательство строго следит за правомерностью этой процедуры и в случае неправильного ее исполнения, руководству придется понести значительные финансовые убытки по компенсации своим работникам времени, когда они могли бы честно трудиться. Приказ о сокращении штата — как написать Прежде, чем приступать к процессу увольнения при сокращении штата , необходимо разобраться в понятиях.

Приказ о сокращении штата

Эхо Москвы Оренбург Медсестер, работающих в детских садах Ижевска, сократили Педагог из Башкирии пытается защитить детей Фото с сайта www. Женщина рассказала о том, что сейчас в детском саду творится полный беспредел: - В году из дошкольного образовательного учреждения комбинированного вида детский сад был преобразован в дошкольное образовательное учреждение общеразвивающего вида. При этом были сокращены четыре ставки педагогов-дефектологов, в том числе под сокращения попала и я. И это несмотря на то, что детский сад на тот момент посещал 71 ребенок с патологией зрения. Эти дети по определению должны находиться под постоянным наблюдением офтальмолога и получать специализированное плеопто-ортоптическое лечение, то есть заниматься с ними должны квалифицированные тифлопедагоги.

Протокол по сокращению штата. Образец

Сокращение в детском саду Приказ на сокращение группы в детском саду Проконсультируйте пожалуйста. Правомерны ли действия директора нашей школы и органов областного управления, в том, что, в связи с низкой посещаемостью, они убедительно настаивают на сокращении одной группы. В нашем селе было две группы детского сада, на данный момент посещают 22 ребёнка из 36 списочных. Группа от полутора до семи лет. Возможно ли совмещение детей в данной ситуации?

Защита документов

ИК "Город" Документы ленты ПРАЙМ Определение СК по гражданским делам Омского областного суда N Невыяснение судом членства в профсоюзе и квалификации уволенного работника повлекло за собой отмену решения извлечение Определение СК по гражданским делам Омского областного суда N Невыяснение судом членства в профсоюзе и квалификации уволенного работника повлекло за собой отмену решения извлечение 30 ноября Определение СК по гражданским делам Омского областного суда N извлечение Ш. Считает, что при увольнении не было учтено преимущественное право на оставление на работе, длительный стаж работы, предпенсионный возраст. Утверждала, что приказ о сокращении и трудовая книжка ответчиком не вручены, необходимые документы в службу занятости не представлены. Просила признать незаконным увольнение по сокращению штатов, восстановить на работе и оплатить время вынужденного прогула. Представитель ответчика Х. При сокращении штатов работников дошкольных учреждений преимущественное право на оставлении на работе предоставлялось работникам с более высокой квалификацией. Предпочтение отдавалось семейным - при наличии иждивенцев, работникам, повышающим свою квалификацию без отрыва от производства. По кандидатуре Ш.

Приказ о сокращении сотрудников в доу

Проконсультируйте пожалуйста. Правомерны ли действия директора нашей школы и органов областного управления, в том, что, в связи с низкой посещаемостью, они убедительно настаивают на сокращении одной группы. В нашем селе было две группы детского сада, на данный момент посещают 22 ребёнка из 36 списочных. Группа от полутора до семи лет. Возможно ли совмещение детей в данной ситуации? Заранее благодарна. Ответ: в нормах Федерального закона от Говоря о малочисленности и непосещаемости детей, стоит указать на п.

При сокращении штата работников не всегда изменяется численность исключение из штатного расписания незаполненых вакансий. Увольнение работника по сокращению штата возможно лишь при ликвидации занимаемой им должности. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу ч. При принятии решения об увольнении работников в связи с сокращением численности или штата работников работодателю необходимо произвести следующие действия. Не позднее чем за два месяца до увольнения работника письменно предупредить орган службы занятости населения с указанием должности, профессии, специальности и квалификационных требований к ним, условий оплаты труда каждого конкретного работника. Если в организации есть профсоюз, не позднее чем за два месяца ему тоже нужно письменно сообщить о предстоящем сокращении. Если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовым увольнениям, органы службы занятости и выборный профсоюзный орган данной организации должны быть предупреждены не позднее трех месяцев до начала соответствующих мероприятий. Каждый работник должен быть предупрежден персонально под расписку о возможном увольнении не позднее чем за два месяца до увольнения. Если работник отказывается поставить свою подпись под предупреждением об увольнении, составляется соответствующий акт. Работнику должны быть предложены все вакантные должности в данной организации, на которых он может работать с учетом его квалификации и состояния здоровья, однако вакантные вышестоящие должности и должности, для занятия которых требуется переобучение работника, работодатель предлагать не обязан.

Приказы при сокращении группы в доу Очень прошу разъяснить правомерность действий администрации, с указанием статей КЗОТ или иных приказов.

Приказ о сокращении штата Приказ на сокращение группы в детском саду Сокращение — одна из немногих возможностей работодателя уволить сотрудников по собственной инициативе. Законодательство строго следит за правомерностью этой процедуры и в случае неправильного ее исполнения, руководству придется понести значительные финансовые убытки по компенсации своим работникам времени, когда они могли бы честно трудиться. Прежде, чем приступать к процессу увольнения при сокращении штата , необходимо разобраться в понятиях. Уменьшение штата и численности — две независимые процедуры, которые имеют свои законодательные отличия.

Каякентский районный суд РД в составе председательствующего судьи Магомедова А. Новокаякент гражданское дело по иску Магомедовой Г. Каякент, Каякентского района РД, о восстановлении на работе и взыскании разницы в заработной плате, установил: Каякент, Каякентского района д.