Основания для начисления за стаж, квалифицированность, профессиональное мастерство, усердие в труде, дополнительные навыки, оперативность реагирования, ученую степень. Время действия: постоянная основа, временная, месяц, квартал, год. Его допустимо сделать фиксированным, закрепив в локальных актах определенный показатель. Объем выплаты допустимо исчислять, например, в качестве процента от продаж или оклада. Кроме этого, стимулирование можно оформить в качестве коэффициента от трудового участия, ежемесячно на поощрение выделяется определенная сумма и распределяется между рабочими согласно приложенных ими усилий.

Обоснование персональной надбавки к должностному окладу

Как оформить доплаты и надбавки к зарплате, установленные по инициативе организации? Ковязина: Администрация организации может самостоятельно установить к зарплате сотрудника доплаты и надбавки ч.

Например, доплаты за стаж работы в организации, отсутствие дисциплинарных взысканий и т. Для этого размер и порядок выплаты надбавок и доплат нужно прописать: в коллективном договоре ч. Кроме того, установленные доплаты и надбавки укажите в трудовом договоре с сотрудником ч. Статья с журнала Кадровое дело вам в помощь. Вопрос: Правомерно ли указать в трудовом договоре Работнику устанавливается заработная плата: должностной оклад в размере ххх руб.

Либо надбавки нужно прописать цифрами? ОтветВ ст. В соответствии со ст. Часть 1 ст. Также работодатель согласно ст. В Письме Роструда от Что касается доплат, надбавок и поощрительных выплат, полагающихся работнику, то они могут быть прямо указаны в трудовом договоре либо в нем может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору, предусматривающим основания и условия их выплаты. В последнем случае работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись.

Если в трудовом договоре работника будет указан размер надбавки или доплаты, которые не являются разовыми, то это также будет правомерно.

В случае согласия работника на дополнительный труд оформляется доп. В нем нужно указать: в чем заключается допработа, ее содержание и период, в который придется ее выполнять; размер доплаты; срок, в течение которого гражданин будет трудится на новых условиях.

Приказ о надбавке к заработной плате

Как отменить Когда следует применять индивидуальные выплаты Достаточно часто возникает такая ситуация, когда в рамках существующей системы оплаты труда нет механизма или способа установить особые условия оплаты какому-то одному сотруднику или нескольким. Другим вариантом может быть наличие у сотрудника каких-то уникальных знаний и умений, некоторых ноу-хау в его работе. И именно они дают какое-то вполне ощутимое конкурентное преимущество бизнесу. Достаточно часто случается такая ситуация применения персональных доплат к зарплате, когда администрация не хочет менять существующие размеры окладов и тарифных ставок, увеличивать их.

Надбавки к заработной плате

Служебная записка о персональной надбавке образец Служебная записка о доплате работнику Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Стимулирующие выплаты устанавливаются в университете приказами ректора в пределах фонда оплаты труда ФОТ и максимальными размерами не ограничиваются. Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентном отношении к установленному работнику окладу в трудовом договоре или в абсолютном размере. Ректор имеет право самостоятельно или с учетом представления руководителя структурного подразделения изменить размер стимулирующей надбавки доплаты при несвоевременном выполнении порученного руководителем задания работы , не выполнением нормированного задания, объема порученной основной и или дополнительной работы и др. В указанных случаях к служебной записке прилагаются документы, подтверждающие допущенные сотрудником несвоевременное выполнение порученного руководителем задания работы , не выполнения нормированного задания, объема порученной основной и или дополнительной работы или иные обоснования уменьшения размера надбавки подтверждающие акты, объяснительные записки работника. Надбавки за качество сотрудникам, имеющим дисциплинарные взыскания, не выплачиваются. При отсутствии или недостатке финансовых средств, в том числе средств федерального бюджета, по независящим от Университета причинам, ректор Университета имеет право приостановить выплату стимулирующих надбавок и доплат, либо пересмотреть их размеры на основании решения Ученого совета Университета по согласованию с профкомом работников Университета. Размер надбавки доплаты пересматривается при переводе работника на иную должность работу, специальность и или в другое подразделение, а также в связи с изменением его функциональных обязанностей, характера выполняемых работ, а также при изменении системы оплаты труда. В случае изменения организационных и технологических условий труда в подразделении, для пересмотра размера или отмены надбавки доплаты по инициативе руководителя структурного подразделения, на имя ректора подается служебная записка с обоснованием пересмотра размера надбавки доплаты или ее отмены.

Служебная записка на установление доплаты

Как оформить доплату за совмещение должностей на время отпуска Приказ о надбавке к заработной плате Приказ о надбавке к заработной плате является важным первичным документом в сфере мотивационного управления персоналом организации. Его правильное оформление — залог отсутствия претензий со стороны контролирующих организаций. Открыть и скачать онлайн. При оформлении документации необходимо придерживаться точных формулировок. Если говорить о надбавках, то их иногда называют доплатами. Дело в том, что надбавки по своему функционалу разделяют на:. Вторые чаще называют доплатами.

Об измении суммы доплаты приказ образец

Приказ о надбавке к заработной плате Приказ о надбавке к заработной плате является важным первичным документом в сфере мотивационного управления персоналом организации. Его правильное оформление — залог отсутствия претензий со стороны контролирующих организаций. Если говорить о надбавках, то их иногда называют доплатами. Дело в том, что надбавки по своему функционалу разделяют на: стимулирующие; компенсационные. Вторые чаще называют доплатами. Это связано с тем, что доплаты являются компенсацией сотруднику за вредные условия труда, особо тяжелую работу, выполнение своих обязанностей сверх норм. В большинстве случаев это положенные по закону выплаты, которые работодатель не имеет права игнорировать. Стимулирующие же надбавки — другое дело. Они являются добровольным проявлением благодарности какому-либо работнику либо работникам за их ответственность и труд.

Что такое персональная надбавка и когда она устанавливается?

Размер надбавки может определяться по-разному: в локальных документах закреплена фиксированная сумма; сумма надбавки исчисляется определенным образом, например, как процент от оклада или средней зарплаты; определение размера по коэффициенту трудового участия: ежемесячная сумма, выделяемая на надбавки, будет по-разному распределяться внутри группы работников. Несмотря на то что сумма на персональные надбавки никак законодательно не лимитируется, не следует устанавливать их в размере, превышающем месячный оклад. Доплата за увеличение объема работ Совмещение — это работа, которую человек делает совместно с основной деятельностью в пределах рабочего дня по той же или другой должности за дополнительные деньги. При этом не должно страдать качество основной работы. Не перепутать с совместительством, которое представляет собой регулярную работу в свободное время от основной деятельности, и, возможно, у другого работодателя. Внимание Персональная надбавка к должностному окладу Образец приказа о лишении премии работника Например, документ может выглядеть так: Приказ о депремировании 08 июня года На основании п. Исполнение данного приказа возлагаю на заместителя директора по организационной работе Рогожкина П. Образец отмены приказа по выплате надбавки Увеличение объема работы без доплаты В должностных инструкциях некоторых работников могут быть предусмотрены случаи, когда во время отсутствия на рабочем месте другого сотрудника со схожими должностными обязанностями они выполняют функции отсутствующего коллеги.

Временные работники, работающие: иным гражданско-правовым соглашениям. Таким образом, назначаются ПН к окладу штатникам, которые работают по трудовому договору включая срочный , а также при совместительстве. Чаще всего такая прибавка назначается как поощрение за высокие показатели в труде, при успешном выполнении критериев эффективности в работе. Решение по персональным выплатам принимает наниматель лично исходя из представления начальника отдела. Нередко правом принимать подобные решения наделяются финансовый директор, главный бухгалтер, иное правомочное лицо. Во время отсутствия генерального директора отпуска все вопросы решает его заместитель.

Как оформить доплаты и надбавки к зарплате, установленные по инициативе организации? Ковязина: Администрация организации может самостоятельно установить к зарплате сотрудника доплаты и надбавки ч. Например, доплаты за стаж работы в организации, отсутствие дисциплинарных взысканий и т. Для этого размер и порядок выплаты надбавок и доплат нужно прописать: в коллективном договоре ч.

Скачать в. Работодатель вправе самостоятельно вводить систему поощрительных выплат ч. Поэтому организация вправе вводить собственную систему надбавок и доплат к заработной плате. При этом критерии для дополнительной выплаты организация также устанавливает самостоятельно. Поэтому организация вправе самостоятельно предусмотреть, какие именно доплаты и надбавки будут выплачиваться работникам. Справка Так, например, компания может предусмотреть доплаты и надбавки: за знание английского языка; за опыт работы по специальности; за стаж работы в компании. На законодательном уровне порядок выплаты данных надбавок не регулируется, поэтому все условия выплаты надбавок организация предусматривает на локальном уровне в локальном акте, например, в положении об оплате труда или в специальном положении о выплате надбавок.

Служебная записка на персональную надбавку, образец Персональные надбавки к базовому должностному окладу В ст. Надбавка может носить как персональный характер то есть назначаться конкретному работнику и, соответственно, неприменима к другим служащим , так и коллективный например, за работу в определенных условиях. Персональная надбавка может быть назначена по различным основаниям: за стаж работы, профессиональное мастерство, работу с определенными документами, которые составляют коммерческую тайну, и т. Выбор основания, по которой будет осуществляться доплата, — прерогатива руководства организации. При этом необходимо понимать, что ввиду отсутствия законодательных требований, определяющих порядок и основания выплат, работодатель вправе избрать абсолютно любое обоснование. Что касается размера надбавки, то он также устанавливается по усмотрению руководителя предприятия: либо в процентном соотношении от оклада; либо в виде фиксированной суммы, которая выплачивается ежемесячно ежеквартально, раз в полгода и т.