Особенности и проблемы привлечения на работу иностранных граждан Особенности и проблемы привлечения на работу иностранных граждан 15 ноября Антон Филимонов Согласно Конституции РФ каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности ст. Аналогичные положения закреплены также в российском законодательстве в отношении иностранных граждан и лиц без гражданства ст. Тем не менее, для иностранцев предусмотрен ряд ограничений и особенностей осуществления трудовой деятельности на территории России, которые также непосредственно затрагивают и работодателя. В частности, на последнем лежат обязанности и ответственность, связанные с получением разрешения на привлечение иностранных работников, разрешений на работу, приглашений, постановке на учет по месту пребывания, обеспечением жильем, медицинской помощью, уведомлением государственных органов о заключении и изменении трудовых или гражданско-правовых договоров с такими лицами.

КАДРОВЫЙ консалтинг

Их труд теперь регулируется отдельной статьей Для приема на работу иностранного студента работодателю заказчику необходимо произвести ряд процедур. Проверка статуса иностранного студента Иностранный студент при обращении к работодателю заказчику для трудоустройства должен предъявить: - паспорт иностранного гражданина либо иной документ, установленный федеральным законом или признаваемый в соответствии с международным договором РФ в качестве документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина или лица без гражданства свидетельство на возвращение в иностранное государство, специальный паспорт, временный паспорт и тому подобное с подстрочным переводом для правильного оформления кадровых документов; - справку об обучении иностранного гражданина лица без гражданства по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию утвержденную приказом ФМС России от В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.

Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Поэтому для получения разрешения у студента должен быть либо проект трудового договора не подписанный сторонами , либо подписанный трудовой договор, в котором указано, что он вступает в силу после получения иностранцем разрешения на работу.

С лицом, получающим образование по очной форме обучения, по соглашению сторон может заключаться срочный трудовой договор абзац 9 части 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ. Получение разрешения на работу Для приема на работу иностранного студента работодателю не надо получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников студентов , даже если студент прибыл в порядке, требующем получение визы подпункт 4 пункта 4.

Для получения разрешения на работу иностранный студент должен представить в ФМС России или ее территориальный орган следующие документы пункты 2, 7 статьи В случае непредставления квитанции ФМС России или ее территориальный орган проверяет факт уплаты госпошлины по данным информационной системы; - документы, подтверждающие отсутствие у данного иностранного гражданина заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих, предусмотренных перечнем, утверждаемым уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти, а также сертификат об отсутствии у данного иностранного гражданина заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека ВИЧ-инфекции.

Комплект документов для получения разрешения можно подать лично, через представителя или через организацию, осуществляющую трудоустройство рекрутинговые агентства пункты 6, 7 статьи Если иностранный студент подал полный комплект документов, то отказ в приеме заявления о выдаче ему разрешения на работу не допускается. Заявление о выдаче разрешения на работу иностранному студенту рассматривается без учета квот на выдачу таких разрешений пункт 9 статьи Не позднее 10 рабочих дней со дня получения от иностранного гражданина комплекта необходимых документов ФМС России или ее территориальный орган принимает решение о выдаче разрешения на работу либо об отказе в его выдаче пункт 10 статьи Разрешение на работу иностранному студенту не выдается при наличии одного из оснований, предусмотренных подпунктами , 14 и 15 пункта 9, пунктов 9.

Вид выдаваемого разрешения на работу зависит от того, в каком порядке иностранный гражданин прибыл в Россию — в безвизовом или требующем получения визы. Разрешение на работу выдается на срок действия заключенного с иностранным гражданином трудового договора, но не более чем на один год. Срок действия разрешения на работу не может превышать срок обучения иностранного гражданина по очной форме в соответствующей образовательной организации пункт 3 статьи При получении разрешения на работу иностранному гражданину необходимо предъявить удостоверяющий его личность документ, который признается РФ в этом качестве пункт 10 статьи Если в организацию для трудоустройства обратился иностранный студент, уже имеющий разрешение на работу у другого работодателя, трудовой или гражданско-правовой договор с которым прекратился досрочно, то с ним возможно заключить новый трудовой договор.

При этом иностранный студент должен обратиться в ФМС России или ее территориальный орган в течение семи рабочих дней после заключения договора для внесения изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на работу пункт 14 статьи Срок действия разрешения на работу иностранному гражданину, который обучается в РФ по очной форме по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования , может быть неоднократно продлен на срок действия заключенного с ним трудового договора, но не более чем на один год для каждого такого продления пункт 3 статьи Порядок продления разрешения на работу, перечень необходимых документов и основания для отказа в продлении разрешения определены в пунктах 11, 13, 15 статьи Уведомление работодателем заказчиком ФМС России ее территориального органа об осуществлении иностранным студентом трудовой деятельности В соответствии с пунктом 18 статьи Форма и порядок подачи вышеуказанных уведомлений утверждены приказом ФМС России от О наступлении тех же событий работодатель заказчик также обязан уведомить орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте РФ.

Форма и порядок подачи такого уведомления устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере занятости населения и безработицы. Образовательная организация, в которой обучается иностранный гражданин, обязана уведомлять территориальный орган ФМС России и орган исполнительной власти субъекта РФ в сфере образования например, департамент, комитет образования абзац 1 пункта 19 статьи Завершение или прекращение обучения по очной форме в соответствующей образовательной организации либо предоставление иностранному гражданину академического отпуска являются основанием для аннулирования разрешения на работу пункт 9.

Форма уведомления рекомендована ФНС России письмо от Высший арбитражный суд в постановлении от Ведущее издание в области управления бизнес - процессами и человеческими ресурсами, системы компенсаций, подбора, оценки, проверки, мотивации и стимулирования персонала, преодоления оппортунизма и достижения лояльности персонала.

Прием на работу иностранного студента

Их труд теперь регулируется отдельной статьей Для приема на работу иностранного студента работодателю заказчику необходимо произвести ряд процедур. Проверка статуса иностранного студента Иностранный студент при обращении к работодателю заказчику для трудоустройства должен предъявить: - паспорт иностранного гражданина либо иной документ, установленный федеральным законом или признаваемый в соответствии с международным договором РФ в качестве документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина или лица без гражданства свидетельство на возвращение в иностранное государство, специальный паспорт, временный паспорт и тому подобное с подстрочным переводом для правильного оформления кадровых документов; - справку об обучении иностранного гражданина лица без гражданства по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию утвержденную приказом ФМС России от В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Поэтому для получения разрешения у студента должен быть либо проект трудового договора не подписанный сторонами , либо подписанный трудовой договор, в котором указано, что он вступает в силу после получения иностранцем разрешения на работу. С лицом, получающим образование по очной форме обучения, по соглашению сторон может заключаться срочный трудовой договор абзац 9 части 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ.

Разрешение на работу

Изменения, произошедшие в году в сфере миграционной политики Отмена квотирования для безвизовых иностранных работников. В патентах, которые оформленные на Ленинградскую область должность не указывается. Отменены уведомления о приеме и увольнении иностранного гражданина для ФНС и Комитета по труду и занятости населения.

Иностранцы, которым для работы в России не требуется получать разрешение на работу или патент

Для цитирования: Щербакова Е. Поделитесь с друзьями: Web Рубрику ведет кандидат экономических наук Екатерина Щербакова Разрешение на работу в России на конец года имели тысяч иностранных граждан После распада СССР в России появилось значительное число иностранных граждан и лиц без гражданства, временно пребывающих на территории России и осуществляющих трудовую деятельность. Сведения об иностранных работниках, осуществляющих трудовую деятельность в установленном порядке то есть легально , разрабатывались до года Федеральной миграционной службой на основании [10] : выданных разрешений на работу для иностранных граждан из стран с визовым порядком въезда из стран дальнего зарубежья, Туркмении, а с года и Грузии ; уведомлений, полученных от работодателей, привлекающих иностранных работников, для иностранных граждан из стран СНГ с безвизовым порядком въезда Азербайджана, Армении, Казахстана, Киргизии, Молдавии, Таджикистана, Узбекистана, Украины , кроме Белоруссии, образующей союзное государство с Россией; выданных разрешений на работу лицам без гражданства. Число иностранных работников, осуществлявших трудовую деятельность в России, рассчитывается как сумма чисел иностранных работников на начало отчетного периода и иностранных работников, прибывших в течение отчетного периода без трудящихся-мигрантов из Белоруссии В середине х годов число иностранных работников в России возросло почти до тысяч человек, но к концу десятилетия в связи с финансово-экономическим кризисом года снизилось до тысяч человек. Затем рост возобновился, особенно быстрый начиная с года рис.

Полезное видео:

Особенности и проблемы привлечения на работу иностранных граждан

К таким категориям относятся: 1. Иностранные граждане постоянно и временно проживающие в Российской Федерации иностранные граждане. К постоянно проживающим в соответствии с абзацем 12 пункта 1 статьи 2 Закона о правовом положении иностранных граждан относятся лица, получившие вид на жительство в Российской Федерации - документ, подтверждающий их право на постоянное проживание в Российской Федерации, а также на свободный выезд из Российской Федерации и въезд в Российскую Федерацию. К временно проживающим в соответствии сабзацем 11 пункта 1 статьи 2 Закона о правовом положении иностранных граждан относятся лица, получившие разрешение на временное проживание РВП в Российской Федерации - подтверждение права иностранного гражданина временно проживать в Российской Федерации до получения вида на жительство. РВП оформляется в виде отметки в паспорте иностранца. Порядок выдачи разрешения на временное проживание установлен статьями 6 и 6. Иностранные граждане - участники Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, переселяющихся совместно с ними в Российскую Федерацию, утвержденной Указом Президента РФ от 22 июня г. При этом необходимо учитывать, что Государственной программа реализуется только на территории субъектов, принявших региональные программы переселения, согласованные Правительством Российской Федерации. Статус участника Государственной программы приобретается иностранным гражданином при получении соответствующего Свидетельства, которое признается документом, подтверждающим его права и обязательства, права и обязательства членов его семьи, а также обязательства по предоставлению государственных гарантий и социальной поддержки.

Прием на работу иностранных работников из визовых стран (на примере, Турции)

Для цитирования: Щербакова Е. Поделитесь с друзьями: Web demoscope. Сведения об иностранцах, работающих легально, разрабатывались до года Федеральной миграционной службой ФМС на основании [15] : выданных разрешений на работу для иностранных граждан из стран с визовым порядком въезда из стран дальнего зарубежья, Туркмении, а с года и Грузии ; уведомлений, полученных от работодателей, привлекающих иностранных работников - граждан стран СНГ с безвизовым порядком въезда в Россию Азербайджана, Армении, Казахстана, Киргизии, Молдавии, Таджикистана, Узбекистана, Украины , кроме Белоруссии, образующей союзное государство с Россией ; выданных разрешений на работу лицам без гражданства.

Для цитирования: Щербакова Е. Поделитесь с друзьями: Web demoscope. Сведения об иностранных работниках, осуществляющих трудовую деятельность в установленном порядке то есть легально , разрабатывались до года Федеральной миграционной службой на основании [14] : выданных разрешений на работу для иностранных граждан из стран с визовым порядком въезда из стран дальнего зарубежья, Туркмении, а с года и Грузии ; уведомлений, полученных от работодателей, привлекающих иностранных работников, для иностранных граждан из стран СНГ с безвизовым порядком въезда Азербайджана, Армении, Казахстана, Киргизии, Молдавии, Таджикистана, Узбекистана, Украины , кроме Белоруссии, образующей союзное государство с Россией; выданных разрешений на работу лицам без гражданства. В середине х годов число иностранных работников в России [15] возросло почти до тысяч человек, но к концу десятилетия в связи с финансово-экономическим кризисом года снизилось до тысяч человек. Затем рост возобновился, особенно быстрый начиная с года рис. В году численность иностранных работников в России достигла наибольшей величины — ,9 тысячи человек в том числе тысячи человек из стран СНГ, не считая трудовых мигрантов из Белоруссии, в отношении которых порядок регулирования привлечения иностранной рабочей силы не применяется. Начиная с года, сведения об иностранных гражданах, осуществляющих трудовую деятельность на территории Российской Федерации, разрабатываются Федеральной миграционной службой на основании выданных разрешений на работу для иностранных граждан и для лиц без гражданства, прибывших в визовом и безвизовом порядке въезда и патентов, выданных на осуществление трудовой деятельности у физических лиц для иностранных граждан и лиц без гражданства, прибывших в порядке, не требующем получения визы [16].

Эксперт Указанный документ определяет правовое положение иностранных граждан, а также регулирует отношения возникающие в связи с их пребыванием или проживанием иностранных граждан и осуществлением ими трудовой, предпринимательской и иной деятельности. Нас в первую очередь, интересует вопрос, связанный с трудовыми отношениями между иностранным работником и российским работодателем. От наличия или отсутствия конкретного статуса зависит объем прав и обязанностей, которыми может обладать иностранный гражданин. Определим, что: временно пребывающий в РФ иностранный гражданин - лицо, прибывшее в РФ на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившее миграционную карту, но не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание; временно проживающий в РФ иностранный гражданин - лицо, получившее разрешение на временное проживание; постоянно проживающий в РФ иностранный гражданин - лицо, получившее вид на жительство.

от 31 октября г. на выдачу иностранным гражданам.

Временно проживающим в РФ иностранным гражданам разрешение на работу выдавалось до 31 декабря года до внесения изменений в п. Сегодня многие работодатели прибегают к услугам иностранной рабочей силы. Для того, чтобы работать в России, иностранный гражданин обязан иметь рабочую визу для прибывающих в визовом порядке , получить разрешение на работу и встать на миграционный учёт в органах МВД РФ Для иностранных граждан, прибывающих в безвизовом порядке страны СНГ, кроме Туркменистана и Грузии , действует упрощенный порядок. Срок временного пребывания для них составляет 90 дней, но может быть продлен до года со дня въезда в РФ при предъявлении в миграционную службу трудового договора или договора гражданско-правового характера.

Привлечение иностранных граждан на работу Привлечение иностранных граждан на работу Российское законодательство не ограничивает право иностранных граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, свободу выбора рода деятельности и профессии ст. При этом, корреспондируя свободе труда иностранных граждан, законодатель возложил на российских работодателей ряд обязанностей и ограничений по привлечению к трудовой деятельности иностранцев на территории Российской Федерации. Проблемы, вызванные незнанием действующего законодательства или невнимательностью к процедуре трудоустройства и дальнейшего сопровождения трудовой деятельности, с которыми сталкиваются российские работодатели, использующие труд иностранных граждан, зачастую приводят к финансовым потерям, обусловленным привлечением к ответственности и значительностью штрафов, установленных КоАП РФ, а также иным проблемам в части внутреннего кадрового делопроизводства, бухгалтерского и налогового учета. Специфика трудовой деятельности иностранцев, по общему правилу, заключается в необходимости наличия таких условий как достижение иностранным гражданином восемнадцатилетнего возраста и наличия у него разрешения на работу или патента, а у работодателя разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Важно знать, что для каждого из вышеназванных разрешительных документов установлены свои условия процедуры получения и использования. Так Патент и разрешение на работу является важными документами, подтверждающими право иностранца на труд в Российской Федерации. Отличительной особенностью патента является то, что на основании патента работодатели или заказчики работ услуг имеют право привлекать к трудовой деятельности только тех иностранных граждан, которые прибыли в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы. Патент выдается иностранному гражданину на срок от одного до двенадцати месяцев. Порядок получения патента регулируется Федеральным законом от